「2011年版　賃金・労務ガイドブック」発売

有限会社人事･労務さんで、ガイドブックの執筆を
したということで、概要をいただきました。
ご紹介させていただきます。

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全国中小企業団体中央会から
「2011年版　賃金・労務ガイドブック」が発売されます。

「2011年版　賃金・労務ガイドブック」では、
有限会社人事・労務の矢萩、瀧田、礒谷、洞澤と
日本ES協会山岡先生 が本書の一部を執筆しました。

この『賃金・労務ガイドブック』は、
全国中小企業団体中央会が、毎年、
全国の中小企業にアンケートを実施した結果を
集計した資料を一般に公開しているものです。

数あるアンケートの中で、
中小企業に特化した貴重な資料であり、
私どもも、お客様に中小企業の実態をお伝えする
情報源として活用させていただいています。

毎年、弊社では、
この『賃金・労務ガイドブック』の一部の執筆を
担当させていただいています。

今年は、矢萩が、７新卒採用／第2新卒採用、
８キャリア（中途）採用、11アウトソーシング、
19能力開発／人材育成を担当しました。

特に、19能力開発／人材育成では、
従来の人材育成の観点とは別に、ＥＳという視点で、
従業員からみた自己のキャリア開発や能力育成が
必要であることを書かせていただきました。

瀧田は、14外国人雇用、41時間外労働時間、
41休日・休暇、48公的年金を担当しました。
特に、14外国人雇用では、増加の一途をたどる外国人雇用数の
実態をご紹介するとともに、外国人を雇用する上で、
必要なハローワークの手続きについて書かせていただきました。

礒谷は、38労働時間、39労働時間制度（変形労働時間制）、
40労働時間制度（みなし労働時間）、43育児・介護休業、
45慶弔見舞金/慶弔休暇を担当しました。
特に、38労働時間では、景気の悪化と健康問題への対応により、
どのように変動しているのかを、
厚生労働省の資料を元に解説をさせていただきました。

洞澤は、15評価制度、18労使協定/労働協約/労使協議制、
22メンタルヘルス、46社会保険を担当しました。
特に、18労使協定/労働協約/労使協議制では、
近年、労働基準監督署による是正勧告でも、
指摘の多い労使協定について詳しく解説をしました。

日本ＥＳ協会の山岡先生には、
10人材派遣、12定年制/継続雇用/早期退職、
20男女雇用均等待遇、24初任給、37出張旅費・日当を
担当いただきました。
特に、22定年制/継続雇用/早期退職では、
定年後の雇用形態について、
厚生労働省の発表したデータをもとに解説をしました。

これ以外にも、昇給の実施割合、有給休暇の付与数など、
中小企業へのアンケート結果を取りまとめた
データ集も巻末に納められており、
中小企業の実態を知る貴重な資料だと思います。

中小企業の実態を把握したい社労士の先生には、
是非、お勧めの１冊です。

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有限会社人事・労務　info@jinji-roumu.com