「人事を制する者は経営を制す」

新入社員受け入れが近づいてきました


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木村君をリーダーとした「新入社員プロジェクト」。
新入社員受け入れまでいよいよ残り1ヶ月となり、プロジェクトも
山場となっているようです
(ちゃんと報告してくれるようになりました・・)。

そんな中、木村君に面白いツールを見せてもらいました。

それは、「ライフラインチャート」。
新入社員が入社してきたときに使うということで、金野さんに教えて
いただいたものだそうです。

A3の大きな紙にいろいろと記入する欄があって、幼稚園から小学生、
中学生、高校生・・・・と、それぞれの時期に「どのような出来事」が
起こって、「どんな影響」を受けて、そのときの“人生の満足度”が
どうだったのか」を棚卸しすることができるのです。

例えば、「部活動で大切な仲間と出会って毎日練習に明け暮れた時期
は一番満足度が高い」とか、「転校して環境が変わり、学校になじめ
なかった時期は満足度が低い」などと、自分の記憶をたどりながら
書き出していくのです。

この作業を通して、自分自身の「人生の価値観」が何なのかを見つめ
直す事ができるのだそうです。
新入社員に書いてもらうことで、彼らが自己の価値観として大切にして
いることが何なのかを見極め、それがうちの会社の仕事を通して得られる
ことと方向性が合っているのかどうかを考えていくのだそうです。

何だか面白い。
さっそく私も、自分でこの「ライフラインチャート」を書いてみることに
しました。

 





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