「人事を制する者は経営を制す」

「おかげさま」の思いを込めて、キャンペーン実施中!


弊社では、普段からお世話になっている方々に、日々の感謝の気持ち「おかげさま」の思いを込めて、キャンペーンを開始いたしました。

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弊社は、「Good job イノベーション日本の未来の“働く”を考える」をコンセプトに、全ての産業の源である農業に注目しています。「農業」は弥生時代から続いている最も古い産業です。また、弥生時代は、今のような「お金」中心の資本主義の考え方よりもむしろ「つながり(ボランタリー)」で経済が動いていた時代でもあります。

弊社では、日本にお金中心の考え方が入る以前の農業にこそ、日本の働くの「原点」があると考えています。

特に都市農業は、都市部の住民たちが農業にふれる機会を得る等、農産物の生産に寄与するだけではありません。血縁や地縁という大切な“つながり”を強める機能を持つ「農業」には、そういった自然との共生における“昔”と“時代の最先端”とが同居しています。


そんな都市農業をみなさんに推進することにより、食文化の理解や地域との縁、そして人と人とのつながりを取り戻すことにより、日本人の価値観を都会の人が取り戻すきっかけになればと思い、お野菜をお送りすることで、少しでもその思いにふれ、「人に地域に環境に優しい」社会への貢献につながることを望んでいます。


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「CSR、地域NO.1企業を応援しよう~グリーンカラー10,000プロジェクト」にちなんで、インバウンドチームが、内装の変更を企画。


弊社の、「CSR、地域NO.1企業を応援しよう~グリーンカラー10,000プロジェクト」にちなんで、インバウンドチームが、内装の変更を企画。


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*新たな内装にてお待ちしております!

今日は、その第一回目です。

グリーンコーディネーターの星野社長にコンサルしてもらい、インバウンドチームが総出で私たちの、「人に地域に環境にやさしいグリーンな雇用を10,000人増やそう」というおもいで、いよいよプロジェクト開始です。

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自社のスタイルを大切にするということで、ちょっと出費だけど、皆が作業を通して、チームのメンバー一人ひとりの心に「ES」とは、何かを気づくきっかけになればと思います。

実際、いままでの、研修室より、グリーンが増えただけで、深呼吸したくなる。
落ち着くと、スタッフの皆にも上々の反応です。

星野さん、どうもありがとうございました。
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*左が星野さんです。






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畑のスイカをみて


今日は、朝から社員の皆さんは、アルパカファームへ、草むしりです。
スイカが、こんなに大きくなりました。

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お盆の頃には、収穫できそうです。社員の皆さん、暑い中お疲れ様です。
みなで、協力しないと、なにも育たないということが、分かります。

経営の質というのは、最近農業をやっていて思うのですが、鉢植えの
植物を育てるのと、畑の野菜を育てるのとでは、同じ植物を育てるのですが、
こんなちっぽけな畑でも使う道具も、管理する内容も、
土を耕すにしても、全く別物と言っていいくらい違います。


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*オクラの花

経営も、10人の土壌作りと、30人の土壌、
そして、100人を超える会社の土壌を耕すのとでは、その量も
質も違うことに私たち社長は、気づき、会社のシステムや、
コミュニケーションの量、質ともに換えないといけないと思うのです。


それだからこそ、社員と会社とを結ぶ唯一のコミュニケーションツールである、
人事制度を、変えるということは、、経営の質の変化に
対処できる人事制度を作ることであり、たとえば、それが、
CSRだったり、地域密着の経営だったりと、そこには、かならず、
経営の意思が宿っていなくては、ならないのです。
 
社員の人間的成長なくして、会社は、成長しません。ES人事制度を
通して、そんな、意思を持った会社を応援していこうとおもいます。
 

畑のスイカをみてそんなことが思い浮かんだので、書き綴って
みようとおもいました。






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クレドの作成、完成間近!


墨田区で看板制作を手がける会社さんのクレド作成がいよいよ完成間近となりました。


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”ものづくり”の仕事に携わる社員の皆さんの「こだわり」と「センス」が光るクレドが、
更なる組織の成長を後押ししてくれることでしょう。






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