「人事を制する者は経営を制す」

就業規則の作り方~その3


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前回に引続き、就業規則作成セミナーについて。

就業規則には3つの段階があるとのこと。第1段階は、「法律上の
作成義務を守るための就業規則」第2段階が「会社のリスクを回避し、
裁判に勝つための就業規則」第3段階が「従業員のモチベーションを高め、
会社の業績を上げるための就業規則」という順です。
第1段階から第2段階へとすすみ、第3段階へ至って初めて完成します。

第2段階までは想像はつきますが、「従業員のモチベーションや会社の業績が、
就業規則と関係あるのかしら?」と、少し不思議に思いました。
就業規則は、服務規律など、従業員が守るべきルールを固くまとめたものだと
考えていましたから。
(つづく)

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