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前回に引続き、就業規則作成セミナーについて。
就業規則には３つの段階があるとのこと。第１段階は、「法律上の
作成義務を守るための就業規則」第２段階が「会社のリスクを回避し、
裁判に勝つための就業規則」第３段階が「従業員のモチベーションを高め、
会社の業績を上げるための就業規則」という順です。
第１段階から第２段階へとすすみ、第３段階へ至って初めて完成します。
第２段階までは想像はつきますが、「従業員のモチベーションや会社の業績が、
就業規則と関係あるのかしら？」と、少し不思議に思いました。
就業規則は、服務規律など、従業員が守るべきルールを固くまとめたものだと
考えていましたから。
（つづく）
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